劳动争议 （2016）苏01民终4163号

大运人才公司虽不直接向张幼明支付工资，但因其已经与张幼明签订了劳务派遣合同，并将其派遣至康达维公司工作，且在康达维公司退工后向张幼明出具了解除劳动合同的证明，故大运人才公司始终是以用人单位的名义行使权利的，故张幼明主张其承担法律责任具有事实和法律依据，原审法院予以支持。关于一次性伤残补助金的问题，原审法院认为，因一次性伤残补助金属于工伤保险基金承担的范围，且工伤保险基金已将张幼明的一次性伤残补助金19695元打入了大运人才公司的账户，故大运人才公司应将该款支付给张幼明。张幼明主张的一次性伤残补助金超出上述数额的部分，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于一次性伤残就业补助金的问题，原审法院认为，因张幼明的劳动能力伤残等级为10级，且大运人才公司解除劳动合同的时间在2015年6月1日前，故根据原江苏省工伤保险条例实施办法的规定，以及2014年南京市在岗职工的年平均工资61783元和张幼明的年龄，原审法院认定大运人才公司应支付张幼明一次性伤残就业补助金10297元（61783元/年÷12个月×2个月）。张幼明主张的数额超出上述数额的部分，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于一次性工伤

大运人才公司虽不直接向张幼明支付工资，但因其已经与张幼明签订了劳务派遣合同，并将其派遣至康达维公司工作，且在康达维公司退工后向张幼明出具了解除劳动合同的证明，故大运人才公司始终是以用人单位的名义行使权利的，故张幼明主张其承担法律责任具有事实和法律依据，原审法院予以支持。关于一次性伤残补助金的问题，原审法院认为，因一次性伤残补助金属于工伤保险基金承担的范围，且工伤保险基金已将张幼明的一次性伤残补助金19695元打入了大运人才公司的账户，故大运人才公司应将该款支付给张幼明。张幼明主张的一次性伤残补助金超出上述数额的部分，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于一次性伤残就业补助金的问题，原审法院认

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4163号上诉人（原审原告）张幼明，男，汉族，1961年3月5日生。委托代理人张亮，南京市法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告）南京大运人才资源开发有限公司，住所地南京市鼓楼区石头城81号。法定代表人房国强，该公司总经理。委托代理人马红君，江苏兆邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏康达维娱乐服务有限公司，住所地南京市热河南路7……