劳动争议 （2019）皖11民终3258号

王士银提交的证据“不能证明鑫博建材厂制定有各项规章制度，且其受相关规章制度的约束及鑫博建材厂的劳动管理。”鑫博建材厂未提到其依法制定了劳动规章制度，即使有，该举证责任也在鑫博建材厂。一审法院以王士银没有举证证明该部分内容，判决双方不存在劳动关系，适用法律错误。 鑫博建材厂答辩称，双方之间是劳务关系，不存在管理与被管理关系。王士银到鑫博建材厂干活，没有考勤，也没有奖惩制度，工作时间不固定。一审认定事实清楚，适用法律正确。请求维持原判。 鑫博建材厂向一审法院起诉请求：1、依法判决王士银与鑫博建材厂之间自2014年2月至2019年6月12日不存在劳动关系；2、本案的诉讼费用由王士银负担。 一审法院查明：鑫博建材厂系免烧水泥砖制作、销售的个体工商户，经营者代家洁。自2014年2月起，王士银为鑫博建材厂水泥砖制作提供劳务，双方未签订书面合同。王士银的工作岗位是搅拌料子，报酬实行计件工资制，有水泥砖制作工作时就上班，没有则无需上班。2019年6月12日，王士银在工作时手被机器夹伤，鑫博建材厂支付了医疗费17000元。王士银受伤后没有再到鑫博建材厂工作。双方因赔偿问题未能达成一致，王士银向凤阳县劳动

王士银提交的证据“不能证明鑫博建材厂制定有各项规章制度，且其受相关规章制度的约束及鑫博建材厂的劳动管理。”鑫博建材厂未提到其依法制定了劳动规章制度，即使有，该举证责任也在鑫博建材厂。一审法院以王士银没有举证证明该部分内容，判决双方不存在劳动关系，适用法律错误。 鑫博建材厂答辩称，双方之间是劳务关系，不存在管理与被管理关系。王士银到鑫博建材厂干活，没有考勤，也没有奖惩制度，工作时间不固定。一审认定事实清楚，适用法律正确。请求维持原判。 鑫博建材厂向一审法院起诉请求：1、依法判决王士银与鑫博建材厂之间自2014年2月至2019年6月12日不存在劳动关系；2、本案的诉讼费用由王士银负担。 一审法院查

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖11民终3258号 上诉人（原审被告）：王士银，男，1968年2月28日出生，汉族，住安徽省凤阳县。 委托诉讼代理人：李顺东，凤阳县法律援助中心律师。 被上诉人（原审原告）：凤阳县府城镇鑫博建材厂,住所地安徽省凤阳县府城镇山后村，统一社会信用代码92341126MA2NFRLK4Y。 经营者：代家洁，男，1984年10月7日出生，汉族，住……