劳动争议 （2016）桂03民终1543号

上诉人在庭审中认可通知时间是2012年8月，且有桂林电力电容器有限责任公司职工岗位变动通知单为凭，故本院对一审法院认定“2013年6月被上诉人通知上诉人，安排上诉人到产品车间工作”纠正为“2012年8月被上诉人通知上诉人，安排上诉人到产品车间工作”。本院认为：本案当事人争议的主要焦点问题为上诉人请求确认被上诉人解除劳动合同无效的主张是否合法有据。2012年6月20日、2012年12月20日上诉人与被上诉人签订二份《内部待岗协议》，均约定：上诉人在待岗期间，被上诉人安排上诉人三次工作，上诉人不服从工作安排或不胜任者；被上诉人可以解除合同。本案中，被上诉人分别于2012年8月22日、2013年9月16日、2013年10月17日连续三次安排上诉人工作，上诉人均未服从安排。因此，根据上诉人与被上诉人的约定，被上诉人安排上诉人三次工作，上诉人不服从工作安排的，被上诉人可以解除劳动合同。至于上诉人主张被上诉人并未提供证据证明其在2013年9月16日、2013年10月17日安排了上诉人工作。本院认为，上诉人上述主张没有事实依据。其一、根据被上诉人提供的2013年9月16日、2013年10月17日员工

上诉人在庭审中认可通知时间是2012年8月，且有桂林电力电容器有限责任公司职工岗位变动通知单为凭，故本院对一审法院认定“2013年6月被上诉人通知上诉人，安排上诉人到产品车间工作”纠正为“2012年8月被上诉人通知上诉人，安排上诉人到产品车间工作”。本院认为：本案当事人争议的主要焦点问题为上诉人请求确认被上诉人解除劳动合同无效的主张是否合法有据。2012年6月20日、2012年12月20日上诉人与被上诉人签订二份《内部待岗协议》，均约定：上诉人在待岗期间，被上诉人安排上诉人三次工作，上诉人不服从工作安排或不胜任者；被上诉人可以解除合同。本案中，被上诉人分别于2012年8月22日、2013年9月

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终1543号上诉人（一审原告）李勇军，男，1967年9月19日生，汉族，工人，住广西壮族自治区桂林市七星区。委托代理人廖付生，桂林市法律援助中心律师。被上诉人（一审被告）桂林市电力电容器有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市建干路16号。委托代理人周楷效，国浩律师事务所律师。上诉人李勇军因与被上诉人桂林市电力电容器有限责任公司……