劳动争议 （2020）粤19民终11498号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人兰超上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:一、兰超2019年8月1日至2019年10月25日期间的工资，应否按调整岗位前的工资标准支付；二、博克公司应否向兰超支付经济补偿；三、博克公司应否向兰超支付一次性工伤医疗补助金差额18646.16元。关于焦点一。博克公司在兰超被鉴定患有职业病后,为其调整了工作岗位,该行为不违反法律规定。兰超因调整工作岗位后工资有所降低,博克公司根据调整后的工作岗位支付其工资，并无不当。兰超主张应按调整岗位前的工资标准支付调整岗位后2019年8月1日至2019年10月25日期间的工资，缺乏法律依据,本院不予采纳。关于焦点二。兰超以博克公司没有足额支付2019年8月、9月工资、未按实际工资数额缴纳社会保险，未依法提供符合职业病防治要求的劳动保护为由提出解除劳动关系。一审法院对兰超提出的上述理由均不予采纳，论述清楚，说理充分，本院不再赘述并予以确认，另补充说理如下：兰超患有职业病是调整前工作岗位存在职业病危害因素所致，与新的工作岗位无关，故兰超要求

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人兰超上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:一、兰超2019年8月1日至2019年10月25日期间的工资，应否按调整岗位前的工资标准支付；二、博克公司应否向兰超支付经济补偿；三、博克公司应否向兰超支付一次性工伤医疗补助金差额18646.16元。关于焦点一。博克公司在兰超被鉴定患有职业病后,为其调整了工作岗位,该行为不违反法律规定。兰超因调整工作岗位后工资有所降低,博克公司根据调整后的工作岗位支付其工资，并无不当。兰超主张应按调整岗位前的工资标准支付调整岗位后2019年8月1日至

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11498号上诉人（原审原告）：兰超，男，汉族，1967年11月8日出生，居民身份证住址为湖南省东安县×××××××××，公民身份号码为432×××××××********。委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：博克精密部件（广东）有限公司（原公司名称为东莞博克家具制品有限公司）。住所地：广东省东莞市×……