劳动争议 （2016）京03民终12872号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。光正出租公司主张陈ＸＸ2010年1月1日入职，但未能就此提供有力证据；而陈ＸＸ提交的承包营运合同书显示其2007年已开始在光正出租公司处驾驶出租汽车，光正出租公司虽主张该合同未实际履行，并提交了管理费收据，但陈ＸＸ所述的管理费交纳情况符合情理，光正出租公司的此主张亦缺乏其他证据佐证；且陈ＸＸ提交的北京市出租汽车驾驶员登记表复印件中记载的时间和单位名称均与陈ＸＸ主张的入职情况一致，光正出租公司亦表示认可该登记表真实性，法院认为光正出租公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果，故法院采信陈ＸＸ主张的入职时间。双方劳动关系因劳动合同于2014年10月14日到期而终止，故光正出租公司应按照法律规定向陈ＸＸ支付劳动合同到期终止补偿金。鉴于出租汽车行业的特殊性，出租汽车司机的收入情况难以确认，故法院根据北京市税务部门公布的出租汽车司机每月固定个人所得税缴费数额推算陈ＸＸ的月工资标准为4000元，并据此计算光正出租公司应支付陈ＸＸ的经济补偿金数额30

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。光正出租公司主张陈ＸＸ2010年1月1日入职，但未能就此提供有力证据；而陈ＸＸ提交的承包营运合同书显示其2007年已开始在光正出租公司处驾驶出租汽车，光正出租公司虽主张该合同未实际履行，并提交了管理费收据，但陈ＸＸ所述的管理费交纳情况符合情理，光正出租公司的此主张亦缺乏其他证据佐证；且陈ＸＸ提交的北京市出租汽车驾驶员登记表复印件中记载的时间和单位名称均与陈ＸＸ主张的入职情况一致，光正出租公司亦表示认可该登记表真实性，法院认为光正出租公司作为用人

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12872号上诉人（原审原告）：北京市朝阳区光正出租汽车公司，住所地北京市朝阳区团结湖路3号。法定代表人：信子超，经理。委托诉讼代理人：孙丽云，北京市康达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈ＸＸ，女，1981年7月17日出生。上诉人北京市朝阳区光正出租汽车公司（以下简称光正出租公司）因与上诉人陈ＸＸ劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民……