劳动争议 （2016）皖16民终822号

用工单位在劳动关系中处于优势和主动的管理地位，本案应由被告提供李克明档案承担举证责任，证明李克明与邮电局之间有过劳动合同关系，李克明因邮电局拖欠工资，擅自离岗，有一定过错。邮电局职代会通过的对李克明的除名决定程序合法，但李克明被除名，邮电局应当书面通知本人，履行告知义务，告知其提起劳动争议并请求保护的权利，还要履行后合同义务，即为李克明支付经济补偿金、办理档案和社会保险转移手续等法定义务，做好善后安置工作。该院对原告应得到的赔偿认定如下：1、五个月欠发工资，参照2014年安徽省城镇非私营单位行业就业人员（交通运输、仓储和邮政业）平均工资标准47806元/年计算应为19919元（47806元/年÷12×5），并加发25%的经济补偿金4979.8元（19919×25%），此项合计24898.8元。2、解除劳动合同经济补偿金39838.3元（47806元/年÷12×10）。综上，李克明应得到的赔偿合计为64737.1元。李克明与原涡阳县邮电局存在劳动关系，邮电局后来发生分立与李克明无关，结合李克明的投递员工作性质，其劳动关系应隶属原涡阳县邮电局，即现在的涡阳县邮政局，原劳动合同的权利和义务应

用工单位在劳动关系中处于优势和主动的管理地位，本案应由被告提供李克明档案承担举证责任，证明李克明与邮电局之间有过劳动合同关系，李克明因邮电局拖欠工资，擅自离岗，有一定过错。邮电局职代会通过的对李克明的除名决定程序合法，但李克明被除名，邮电局应当书面通知本人，履行告知义务，告知其提起劳动争议并请求保护的权利，还要履行后合同义务，即为李克明支付经济补偿金、办理档案和社会保险转移手续等法定义务，做好善后安置工作。该院对原告应得到的赔偿认定如下：1、五个月欠发工资，参照2014年安徽省城镇非私营单位行业就业人员（交通运输、仓储和邮政业）平均工资标准47806元/年计算应为19919元（47806元/年

安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖16民终822号上诉人（原审原告）：李晓林。上诉人（原审原告）：李强。共同委托代理人：梁剑，安徽潮平律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司安徽省涡阳县分公司，住所地安徽省涡阳县城关街道工农路29号。法定代表人：张林，局长。委托代理人：褚汉华，安徽褚汉华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国电信股份有限公司涡阳分公司，住所地安徽……