劳动争议 （2017）鲁02民终3272号

本案争议的焦点为双方在2015年2月1日至2016年3月1日期间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；……其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。现吕成法已提交证明双方之间存在劳动关系的相关证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，宏盛驴业合作社未向一审法院提交由其掌握并应当提交的相关证据，应承担相应的法律后果，吕成法主张宏盛驴业合作社系案外人×但并未提交有效证据，故一审法院采信吕成法的主张，另因本案裁决书写明吕成法自认2015年2月至2015年10月期间未到宏盛驴业合作社处工作，自2015年10月底至受伤时一直在宏盛驴业合作社处工作，一审法院认

本案争议的焦点为双方在2015年2月1日至2016年3月1日期间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；……其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。现吕成法已提交证明双方之间存在劳动关系的相关证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定“没有

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3272号上诉人（原审原告）：青岛宏盛驴业养殖专业合作社。法定代表人：郝继玲。委托诉讼代理人：封玲，青岛黄岛海西法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：吕成法。委托诉讼代理人：吕恒港（吕成法之子）。上诉人青岛宏盛驴业养殖专业合作社（以下简称宏盛驴业合作社）因与被上诉人吕成法劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0……