劳动争议 （2016）浙07民终5510号

裕达公司与裕欣公司是具有关联的二家公司，二家公司在招录、管理劳动者的实施过程中，代表公司的主管人员存在兼任或者说互为代理的情况，还存在采用格式书面文件的随意性。原告作为劳动者受聘，在没有书面劳动合同的情况下，究竟应认哪家公司为自己的用人单位，应根据事实情况诚信地识别，而不能断章取义，更不能自相矛盾。原告在之前的劳动争议申请仲裁和诉讼案中，已认裕欣公司为自己的用人单位，这一识别已经得到人民法院的判定。而根据原告提供劳动的时间空间及所任岗位工种的事实，原告不可能构成与裕欣公司和裕达公司的双重劳动关系。因此，一审法院认定本案原被告之间不具有劳动关系，由此也就不能支持原告的诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，判决：驳回原告姜卫东的诉讼请求。二审中，上诉人姜卫东向本院提交以下证据：证据一，光盘一张，证明不存在社会保险、没有罚扣，5月份产量工资有异议，答应每个月补500元，答应经济补偿金、代通知金，各月存在欠工资及加班费，主张过欠工资和加班费，还有其他请求事项也主张过。后来也答应以5月份2950元加500元补贴作为标准计算各月日工资，以

裕达公司与裕欣公司是具有关联的二家公司，二家公司在招录、管理劳动者的实施过程中，代表公司的主管人员存在兼任或者说互为代理的情况，还存在采用格式书面文件的随意性。原告作为劳动者受聘，在没有书面劳动合同的情况下，究竟应认哪家公司为自己的用人单位，应根据事实情况诚信地识别，而不能断章取义，更不能自相矛盾。原告在之前的劳动争议申请仲裁和诉讼案中，已认裕欣公司为自己的用人单位，这一识别已经得到人民法院的判定。而根据原告提供劳动的时间空间及所任岗位工种的事实，原告不可能构成与裕欣公司和裕达公司的双重劳动关系。因此，一审法院认定本案原被告之间不具有劳动关系，由此也就不能支持原告的诉讼请求。综上，依照《中华人

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终5510号上诉人（原审原告）：姜卫东，男，1968年9月27日出生，汉族，住兰溪市。被上诉人（原审被告）：兰溪市裕达纺织有限公司，住所地：兰溪市丹溪大道397号。法定代表人：李明，执行董事。委托诉讼代理人：胡炜翔，浙江梦园律师事务所律师。上诉人姜卫东因与被上诉人兰溪市裕达纺织有限公司（以下简称裕达公司）劳动争议一案，不服浙江省兰溪市人……