劳动争议、人事争议 （2015）南市民四终字第798号

关于经济补偿问题。虽然黄汉东与天葫医药公司最后签订的劳动合同已于2013年12月31日期限届满，但黄汉东实际领取工资至2014年4月，即双方劳动关系一直延续至2014年4月。现天葫医药公司因与黄汉东未能就续签劳动合同达成一致而作出《终止劳动关系通知书》，决定与黄汉东解除劳动关系，而黄汉东对此亦无异议，此情形属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的给予经济补偿之情形。至于补偿金额如何计算，黄汉东与天葫医药公司的劳动关系延续至《中华人民共和国劳动合同法》施行之后，依该法第九十七条第3款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，而按当时劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条之规定，本案劳动合同解除情形同样符合给予经济补偿。因此，一审法院按照黄汉东的实际工作年限及工资水平计算其经济补偿金为25363.8元，并无不当，本院予以维持。 关于双倍工资差额问题。黄

关于经济补偿问题。虽然黄汉东与天葫医药公司最后签订的劳动合同已于2013年12月31日期限届满，但黄汉东实际领取工资至2014年4月，即双方劳动关系一直延续至2014年4月。现天葫医药公司因与黄汉东未能就续签劳动合同达成一致而作出《终止劳动关系通知书》，决定与黄汉东解除劳动关系，而黄汉东对此亦无异议，此情形属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的给予经济补偿之情形。至于补偿金额如何计算，黄汉东与天葫医药公司的劳动关系延续至《中华人民共和国劳动合同法》施行之后，依该法第九十七条第3款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2015)南市民四终字第798号 上诉人（原审被告）：广西天葫医药有限责任公司，住所地：南宁市仙葫大道**。 法定代表人：肖苏龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：冯燕滨，男，1973年2月3日出生，汉族，广西天葫医药有限责任公司法律顾问室主任，住南宁市。 被上诉人（原审原告）：黄汉东，男，1977年1月26日出生，壮族，住南宁市。 委托诉讼代……