劳务合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第01131号

劳动者依照用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，登科公司无正当理由扣除刘小娜2010年3月工资677.01元，且未举示证据证明有安排刘小娜休满2008年及2010年带薪年休假，亦未提供证据证明已经支付未休年休假工资，上述事实均属未及时足额支付劳动报酬的情形。刘小娜在离职时以登科公司未支付带薪年休假工资福利待遇等而解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，一审法院予以支持。另外，刘小娜在2008年之前就已经在登科公司处上班，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，经济补偿金应当自该法施行之日起计算，至2013年5月20日双方解除劳动关系之日，年限为5年多，未满5年半。因双方对解除劳动关系前12个月的平均工资为3704元／月无异议，登科公司应当支付经济补偿金20372元（3704元／月×5.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，第四十七条

劳动者依照用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，登科公司无正当理由扣除刘小娜2010年3月工资677.01元，且未举示证据证明有安排刘小娜休满2008年及2010年带薪年休假，亦未提供证据证明已经支付未休年休假工资，上述事实均属未及时足额支付劳动报酬的情形。刘小娜在离职时以登科公司未支付带薪年休假工资福利待遇等而解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，一审法院予以支持。另外，刘小娜在2008年之前就已经在登科公司处上班，因《中华人民

重庆市第五中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）渝五中法民终字第01131号 上诉人（原审被告）重庆登科金属制品有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝华村，组织机构代码75621668-8。 法定代表人汪义勇，总经理。 委托代理人吴文龙，重庆智渝律师事务所律师。 委托代理人刘倬伶，重庆智渝律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）刘小娜。 委托代理人陈道静。 上诉人重庆登科金属制品有限公司（以……