劳动争议 （2017）京02民终10979号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明；反驳对方主张的，亦应提供证据予以证明。人民电器厂主张马传梁自入职以来，生产管理各方面都没有达到其公司的要求，故其公司决定于2016年6月22日与马传梁解除劳动关系合法有效，并提交2016年4月和5月的月度考核表予以佐证。马传梁对此不认可，由于人民电器厂所打分数区别于其他内容，为手写文字，手写文字处无马传梁签字确认，故不排除手写文字形成时间晚于马传梁签字的时间，且马传梁在“自评”项目栏处签字的时间早于月度考核得分的汇总时间，综上，法院认定马传梁的签字不能代表认可月度考核分数。人民电器厂未提交有效证据证明马传梁工作未达到岗位要求，故以此为由与马传梁解除劳动合同，已构成违法解除。由于马传梁已于2016年8月入职新单位，符合劳动合同确实无法继续履行的条件，故对人民电器厂要求确认双方之间一切法律关系于2016年6月22日解除，不继续履行劳动合同的请求，法院予以支持，马传梁可另行向人民电器厂主张违法解除劳动合同赔偿金。对人民电器厂要求不支付马传梁2016年6月23日至2016年9月29日期间工资57934.05元的请求，法院予以支持。马传梁同意大兴区

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明；反驳对方主张的，亦应提供证据予以证明。人民电器厂主张马传梁自入职以来，生产管理各方面都没有达到其公司的要求，故其公司决定于2016年6月22日与马传梁解除劳动关系合法有效，并提交2016年4月和5月的月度考核表予以佐证。马传梁对此不认可，由于人民电器厂所打分数区别于其他内容，为手写文字，手写文字处无马传梁签字确认，故不排除手写文字形成时间晚于马传梁签字的时间，且马传梁在“自评”项目栏处签字的时间早于月度考核得分的汇总时间，综上，法院认定马传梁的签字不能代表认可月度考核分数。人民电器厂未提交有效证据证明马传梁工作未达到岗位要求，故以此为由与马传梁解

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终10979号上诉人（原审原告）：北京人民电器厂有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区金苑路29号。法定代表人：南寅，总经理。委托诉讼代理人：高伟静，女，1985年4月19日出生，北京人民电器厂有限公司人事专员，住该单位宿舍。委托诉讼代理人：殷召良，北京市鑫河律师事务所律师。上诉人（原审被告）：马传梁，男，1972年6月7日出生，住北京市……