劳动争议 （2015）黑中民终字第185号

杨超与恒基水泥公司于2011年9月10日签订的劳动合同是双方真实意思表示，亦不违反法律的禁止性规定，该合同合法有效。杨超与恒基水泥公司在劳动合同中约定了杨超的工资标准是每月2，150.00元，故原审法院判决依据劳动合同约定工资标准计算杨超延长工作时间加班及法定休假日加班工资并无不当。关于杨超认为其在恒基水泥公司为非综合计算工时工作制，应保护其休息日加班工资问题。因杨超在恒基水泥公司工作期间采用12小时休息24小时的倒班制度，此种工作机制属于综合计算工时工作制的范畴，原审法院判决对杨超主张的休息日加班工资不予保护并无不当。杨超的该项上诉理由，本院不予采纳。关于杨超主张的带薪年休假给付工资标准和时间问题。因杨超未提交充分有效证据证实其连续参加工作已超过10年，故根据《职工带薪休假条例》第三条的规定，杨超应享受带薪年休假的时间为5天。原审法院以恒基水泥公司支付杨超未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为标准，判决由恒基公司支付杨超的带薪年休假工资并无不当。关于带薪年休假工资是否包括正常工资问题，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该

杨超与恒基水泥公司于2011年9月10日签订的劳动合同是双方真实意思表示，亦不违反法律的禁止性规定，该合同合法有效。杨超与恒基水泥公司在劳动合同中约定了杨超的工资标准是每月2，150.00元，故原审法院判决依据劳动合同约定工资标准计算杨超延长工作时间加班及法定休假日加班工资并无不当。关于杨超认为其在恒基水泥公司为非综合计算工时工作制，应保护其休息日加班工资问题。因杨超在恒基水泥公司工作期间采用12小时休息24小时的倒班制度，此种工作机制属于综合计算工时工作制的范畴，原审法院判决对杨超主张的休息日加班工资不予保护并无不当。杨超的该项上诉理由，本院不予采纳。关于杨超主张的带薪年休假给付工资标准和时

黑龙江省黑河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黑中民终字第185号上诉人（原审原告）杨超，男，汉族，工人。委托代理人庄建福，黑龙江明鉴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黑河市恒基水泥有限责任公司。法定代表人张传军，该公司董事长。委托代理人宋丽丽，该公司职员。委托代理人李强，黑龙江民声律师事务所律师。上诉人杨超因与被上诉人黑河市恒基水泥有限责任公司（以下简称恒基水泥公司）劳动争议纠纷一案……