劳动争议 （2016）粤03民终11343号

张煊坪与观光设计公司存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于张煊坪与观光设计公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于张煊坪2014年3月3日至2015年6月25日期间工作日及休息日加班工资差额的问题。本院认为，首先，观光设计公司关于张煊坪包月资8000元的主张的证据不足，本院不予采信，原审认定张煊坪月基本工资为8000元并无不当，本院予以确认。其次，由双方确认真实性的《深圳市良图设计咨询有限公司员工作业记录表》、《员工事假单》可知张煊坪存在加班和调休的事实，原审据此酌情认定的张煊坪加班时间并无不当，本院予以确认。最后，原审根据上述认定的法律事实核算张煊坪2014年3月3日至2015年6月25日期间工作日、休息日加班工资并无不当，判决观光设计公司支付张煊坪的2014年3月3日至2015年6月25日期间工作日及休息日加班工资差额亦无不当，本院予以确认。对张煊坪与观光设计公司关于加班工资的上诉请求，本院不予支持。张煊坪关于加班工资差额的25%经济补偿金的上诉请求于法无据，本院不予支持。原审根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定决观光设计公司支付张煊坪的的律师费2250

张煊坪与观光设计公司存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于张煊坪与观光设计公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于张煊坪2014年3月3日至2015年6月25日期间工作日及休息日加班工资差额的问题。本院认为，首先，观光设计公司关于张煊坪包月资8000元的主张的证据不足，本院不予采信，原审认定张煊坪月基本工资为8000元并无不当，本院予以确认。其次，由双方确认真实性的《深圳市良图设计咨询有限公司员工作业记录表》、《员工事假单》可知张煊坪存在加班和调休的事实，原审据此酌情认定的张煊坪加班时间并无不当，本院予以确认。最后，原审根据上述认定的法律事实核算张煊坪2014年3月3日至2015年6

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11343号上诉人（原审原告）：张煊坪。委托代理人：袁志成，广东正大元律师事务所律师。委托代理人：龚映彬，广东正大元律师事务所实习律师。上诉人（审被告）：观光设计（深圳）有限公司。法定代表人：胡明，该公司董事长。委托代理人：林志灿，上海段和段（深圳）律师事务所律师。上诉人张煊坪与上诉人观光设计（深圳）有限公司（以下简称观光设计公司）因……