劳动争议 （2015）乌中民五终字第1188号

一、关于赵计明要求二建公司支付2012年2月至2012年12月期间未签订劳动合同的二倍工资11000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，仲裁委新劳人仲字（2011）第188号仲裁裁决书已经裁决二建公司向赵计明支付2010年6月至2011年2月未签订劳动合同两倍工资共计18000元，即二建公司已就其未与赵计明签订书面劳动合同的行为承担了惩罚性的法律后果，且行政法规也对双方未签订书面劳动合同的状态作出认定，即视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，赵计明再要求二建公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资，无法律依据，不予支持。二、关于赵计明要求二建公司为其补缴1994年1月至1995年12月的社会保险费、及支付2011年8月至2012年12月的生活费12306元的诉讼请求。2013年3月15日，赵计明

一、关于赵计明要求二建公司支付2012年2月至2012年12月期间未签订劳动合同的二倍工资11000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，仲裁委新劳人仲字（2011）第188号仲裁裁决书已经裁决二建公司向赵计明支付2010年6月至2011年2月未签订劳动合同两倍工资共计18000元，即二建公司已就其未与

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第1188号上诉人（原审原告）：赵计明，男，1960年4月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托代理人：肖建琪，新疆星河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：李荣华，该公司董事长。委托代理人：梁素梅，女，1971年8月19日出生，汉族……