劳动争议 （2021）陕03民终2019号

1996年9月1日，原、被告双方签订劳动合同，之后经多次续签，直至2007年4月1日双方签订无固定期限劳动合同。原告与被告签订的多份劳动合同中均约定，原告的工资待遇按照《二里河铅锌矿临时合同工工资待遇的规定》（西色地七二矿办字[95]第3号文件）执行，文件规定：工资项目包括基础、技能、岗位津贴；每次实行的各种价格补贴，交通费、卫生费、医疗费、合同工工资补贴、养老金、地区补差、粮食补差、1.7元肉食补贴。1996年1月3日，被告向其矿属各单位下发了《关于执行我矿[95]第3号文件的有关说明》（西色地七二矿办字[96]第13号文件），该文件将技能工资和岗位津贴合并为岗位津贴，制定了新的岗位津贴发放标准，并明确了各种价格补贴标准，该文件对原工资待遇发放中发现的问题进行了完善，未降低原告工资待遇，但被告未严格执行该文件，原告要求被告补发合同工工资补贴、地区补差、肉食补贴的请求应予支持，数额应当按照《关于执行我矿[95]第3号文件的有关说明》（西色地七二矿办字[96]第13号文件）确定的标准计算。2012年1月1日，被告向其矿属各单位下发了《西北有色地质二里河铅锌矿薪酬管理办法》（西色地二矿发[

1996年9月1日，原、被告双方签订劳动合同，之后经多次续签，直至2007年4月1日双方签订无固定期限劳动合同。原告与被告签订的多份劳动合同中均约定，原告的工资待遇按照《二里河铅锌矿临时合同工工资待遇的规定》（西色地七二矿办字[95]第3号文件）执行，文件规定：工资项目包括基础、技能、岗位津贴；每次实行的各种价格补贴，交通费、卫生费、医疗费、合同工工资补贴、养老金、地区补差、粮食补差、1.7元肉食补贴。1996年1月3日，被告向其矿属各单位下发了《关于执行我矿[95]第3号文件的有关说明》（西色地七二矿办字[96]第13号文件），该文件将技能工资和岗位津贴合并为岗位津贴，制定了新的岗位津贴发放

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕03民终2019号 上诉人（原审原告）：王正，男， 1978年3月6日出生，住宝鸡市金台区。委托诉讼代理人：唐卫东，男，1970年10月7日出生，住宝鸡市金台区。 被上诉人（原审被告）：宝鸡西北有色二里河矿业有限公司，住所地宝鸡市金台区宏文路东段，统一社会信用代码91610303221314468X。 法定代表人鱼红刚，公司总经理。 委……