劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤06行终777号

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款、《广东省工伤保险条例》第五条第二款的规定，高明区人社局作为高明区社会保险行政部门，享有对本行政区域内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的职权。高明区人社局受理黄日炮的工伤认定申请后，经审核在法定期限内作出《认定工伤决定书》，依法送达力鸣厂及黄日炮，并告知了当事人行政复议及诉讼的权利，程序合法，法院予以确认。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”各方当事人对黄日炮于2018年3月28日17时50分左右在力鸣厂车间被电锯锯伤左手的事实无异议，证据充分，法院予以确认。本案争议焦点在于黄日炮是否为力鸣厂的员工及其所受伤害能否认定为工伤，高明区人社局作出的行政行为是否合法。力鸣厂主张与黄日炮尚未签订劳动合同，没有形成劳动关系，且没有安排黄日炮放木板过电锯的工作，黄日炮的受伤原因超出力鸣厂安排的范围。经查，根据高明区人社局提供的证据提取单及光盘，力鸣厂的联系人李经理在电话中确认黄日炮是力鸣厂的员工，力鸣厂的前员工农青回也确认黄日炮是其同

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款、《广东省工伤保险条例》第五条第二款的规定，高明区人社局作为高明区社会保险行政部门，享有对本行政区域内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的职权。高明区人社局受理黄日炮的工伤认定申请后，经审核在法定期限内作出《认定工伤决定书》，依法送达力鸣厂及黄日炮，并告知了当事人行政复议及诉讼的权利，程序合法，法院予以确认。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”各方当事人对黄日炮于2018年3月28日17时50分左右在力鸣厂车间被电锯锯伤左手的事实无

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤06行终777号上诉人（原审原告）佛山市高明区荷城力鸣木制品厂，住所地广东省佛山市高明区。经营者周红梅。委托代理人谢烈夫，该厂员工。委托代理人李盛鸿，该厂员工。被上诉人（原审被告）佛山市高明区人力资源和社会保障局，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人梁章文。委托代理人董秀龙，该局工作人员。委托代理人刘少颜，广东盈腾律师事务所律师。原审第三人黄……