劳动争议 （2016）浙06民终628号

关于是否存在未发放工资问题。上诉人主张被上诉人克扣的上诉人2014年1月1日至2014年9月26日年底应发工资30%部分应予支付，但其对该笔款项的性质是属年终奖金还是另发工资不确定，且也未能提供充分有效的证据证明上诉人有支付该笔款项的法定或约定义务，原审法院据此对上诉人要求被上诉人支付该笔款项的请求不予支持，并无不当之处。关于解除劳动合同经济补偿金问题。上诉人提出因被上诉人未与上诉人协商一致、降低工资、变更了合同条件，未足额支付上诉人的劳动报酬，与上诉人未签订书面劳动合同等，故上诉人可以解除劳动合同，被上诉人应当支付经济补偿金的主张，本院认为，对于是否存在变更合同条件，根据已查明的事实，上诉人的工资收入在2014年4月份以后确有一定幅度的下降，但因双方并未签订劳动合同，故不存在变更合同条件的前提，且该事由亦非法律规定的经济补偿金的适用情形。对于是否未足额支付劳动报酬，首先，如前所述，不存在被上诉人克扣上诉人2014年1月1日至2014年9月26日年底应发工资30%的部分；其次，上诉人对被上诉人提供的工资单所记载的基本工资并未提出异议；再次，上诉人未能提供充分有效的证据证明被上诉人存在未

关于是否存在未发放工资问题。上诉人主张被上诉人克扣的上诉人2014年1月1日至2014年9月26日年底应发工资30%部分应予支付，但其对该笔款项的性质是属年终奖金还是另发工资不确定，且也未能提供充分有效的证据证明上诉人有支付该笔款项的法定或约定义务，原审法院据此对上诉人要求被上诉人支付该笔款项的请求不予支持，并无不当之处。关于解除劳动合同经济补偿金问题。上诉人提出因被上诉人未与上诉人协商一致、降低工资、变更了合同条件，未足额支付上诉人的劳动报酬，与上诉人未签订书面劳动合同等，故上诉人可以解除劳动合同，被上诉人应当支付经济补偿金的主张，本院认为，对于是否存在变更合同条件，根据已查明的事实，上诉人

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终628号上诉人（原审原告）陈国华。委托代理人（特别授权代理）于涛，浙江德顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）绍兴亿丰化纤有限公司，住所地绍兴市柯桥区齐贤镇兴浦村。法定代表人洪彪，总经理。委托代理人（特别授权代理）卢李波，浙江近山律师事务所律师。上诉人陈国华因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第619号民事判……