劳动争议 （2013）宜民终字第941号

劳动者与用人单位发生劳动争议，只要当事人起诉的条件符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定的起诉条件；起诉一方为劳动争议的一方当事人；争议已经过劳动争议仲裁委员会裁决；当事人一方在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，均属于是人民法院受案的范围。双方发生的争议经过劳动争议仲裁委员会裁决仅仅是一方向人民法院起诉的前置条件，一审法院将劳动者与用人单位发生的劳动争议事项合并审理，符合法律规定，且双方发生争议的时间为2012年7月之后，劳动者于2012年的8月提起仲裁，并没有超过法律规定的仲裁时效。上诉人九河化工公司认为一审存在程序违法的上诉理由，本院不予采纳。上诉人九河化工公司与莫建华于2004年建立劳动关系，双方多次签订书面的固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（三）项的规定，劳动合同期限届满，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。因此，上诉人九河化工以固定期限的劳动合同届满，双方不再续签劳动合同，上诉人九河化工公司只支付经济补偿金的理由不能成立。由于九河化工公司与莫建华的劳动合同于2012年7月

劳动者与用人单位发生劳动争议，只要当事人起诉的条件符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定的起诉条件；起诉一方为劳动争议的一方当事人；争议已经过劳动争议仲裁委员会裁决；当事人一方在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，均属于是人民法院受案的范围。双方发生的争议经过劳动争议仲裁委员会裁决仅仅是一方向人民法院起诉的前置条件，一审法院将劳动者与用人单位发生的劳动争议事项合并审理，符合法律规定，且双方发生争议的时间为2012年7月之后，劳动者于2012年的8月提起仲裁，并没有超过法律规定的仲裁时效。上诉人九河化工公司认为一审存在程序违法的上诉理由，本院不予采纳。上诉人九河化工公司与

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宜民终字第941号上诉人（原审被告）四川九河化工有限责任公司。法定代表人陈曾，该公司董事长。委托代理人李锦，四川长源律师事务所律师。委托代理人赖毅钢，四川长源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）莫建华，男。委托代理人郑伦武，四川高扬律师事务所律师。上诉人四川九河化工有限责任公司（以下简称：九河化工公司）因劳动争议纠纷一案，不服四川省屏山县人民法……