提供劳务者受害责任纠纷 （2015）宿中民终字第02297号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，杨召梅认为涉案工程是池西忠承建，其仅是工地带班人员与许峰之间并无雇佣关系，但其对池西忠提供双方已逾百万的结算单作出的解释，难以令人信服。按杨召梅所述，工地工作人员的工资，均是自行向池西忠领取，其并无代领他人工资行为，杨召梅作为一个仅为十余人的普通带班人员，即使可以代领他人工资，也无法经手如此巨额的款项。此外，结合许峰之前的工作及报酬，均是由杨召梅安排和发放等状况分，杨召梅与池西忠之间并非是雇佣关系，杨召梅应是该工程部分钢筋制作加工的实际承建人，杨召梅领取的款项性质应是工程款，应当认定杨召梅承揽工程后，雇佣了许峰等人进行施工，故其辩解不予采信。杨召梅作为雇主，应当对雇佣许峰在从事雇佣活动中受到的损害承担赔偿责任。由于许峰工作没有尽到注意义务亦有过失，原审法院酌定杨召梅对许峰的损失承担75%的责任。池西忠认为涉案工程非其承包的范围，也非其将工程转包与杨召梅，但根据吴辉与池西忠签订的工程分包合同，涉案连廊工程位于6号楼与7号楼之间，是属于双方合同约定的范围。池西忠提供两份工程图纸虽无法反映存有涉案工程，但说明所有工程并非一份图纸

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，杨召梅认为涉案工程是池西忠承建，其仅是工地带班人员与许峰之间并无雇佣关系，但其对池西忠提供双方已逾百万的结算单作出的解释，难以令人信服。按杨召梅所述，工地工作人员的工资，均是自行向池西忠领取，其并无代领他人工资行为，杨召梅作为一个仅为十余人的普通带班人员，即使可以代领他人工资，也无法经手如此巨额的款项。此外，结合许峰之前的工作及报酬，均是由杨召梅安排和发放等状况分，杨召梅与池西忠之间并非是雇佣关系，杨召梅应是该工程部分钢筋制作加工的实际承建人，杨召梅领取的款项性质应是工程款，应当认定杨召梅承揽工程后，雇佣了许峰等人进行施工，故其辩

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第02297号上诉人（原审原告）许峰。委托代理人钱超、新杰，江苏义扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）杨召梅。委托代理人王兆豹，江苏远大弘正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏中鸿建筑装饰工程有限公司，住所地江苏省泗洪县圣马可7号212室。法定代表人孙正乾，该公司董事长。被上诉人（原审被告）吴辉。委托代理人朱晓梅，江苏品维律师事务……