劳动争议 （2015）成民终字第4797号

关于柯小娟主张爱迪尔幼儿园支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。庭审中，爱迪尔幼儿园辩称其解除劳动关系的根据，一是柯小娟再生育不符合法律规定，二是柯小娟没有履行正的请假手续。首先，虽然爱迪尔幼儿园辩称2013年11月1日签订的《劳动合同》第三十二条第四款已约定，对生育不符合国家规定，爱迪尔幼儿园随时有权解除合同。但从字迹上看，第三十二条第四款与该条前三款均不同，爱迪尔幼儿园也承认系添加而成；从形式上看，爱迪尔幼儿园在添加该款内容之后，加盖了印章，但并无柯小娟相对应的捺印或签字；在庭审中，柯小娟对该款约定也表示不知情，不予认可。爱迪尔幼儿园不能证明该款内容系双方经自愿协商达成，故该款内容对柯小娟不具有约束力。其次，依据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。故除能够证明女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。爱迪尔幼儿园辩称柯小娟存在未按规定请假，违反单位规章制度的情形，但从爱迪尔幼儿园在庭审中的陈述看，爱迪尔幼儿园早已知晓柯小娟怀孕的情况，对柯小

关于柯小娟主张爱迪尔幼儿园支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。庭审中，爱迪尔幼儿园辩称其解除劳动关系的根据，一是柯小娟再生育不符合法律规定，二是柯小娟没有履行正的请假手续。首先，虽然爱迪尔幼儿园辩称2013年11月1日签订的《劳动合同》第三十二条第四款已约定，对生育不符合国家规定，爱迪尔幼儿园随时有权解除合同。但从字迹上看，第三十二条第四款与该条前三款均不同，爱迪尔幼儿园也承认系添加而成；从形式上看，爱迪尔幼儿园在添加该款内容之后，加盖了印章，但并无柯小娟相对应的捺印或签字；在庭审中，柯小娟对该款约定也表示不知情，不予认可。爱迪尔幼儿园不能证明该款内容系双方经自愿协商达成，故该款内容对柯小娟

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4797号上诉人（原审被告）成都市温江区爱迪尔幼儿园，住所地：成都市温江区。法定代表人杨蓉，园长。委托代理人范嗣翠，四川正刚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）柯小娟，女，汉族，1982年12月1日出生，住成都市温江区。上诉人成都市温江区爱迪尔幼儿园（以下简称爱迪尔幼儿园）与被上诉人柯小娟劳动争议一案，因不服成都市温江区人民法院（20……