劳动争议 （2016）京03民终1620号

本案中，中资厚德公司对一审确认的丛燕波入职及离职时间均不持异议，本院予以确认。一审审理过程中，中资厚德公司经法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，一审法院根据丛燕波的诉讼主张及其提交的广发银行客户对账单，认定丛燕波月工资3000元、工资已付至2014年11月，并无不当。现中资厚德公司上诉称丛燕波月工资2000元、工资支付至2014年11月16日、中资厚德公司需倒扣丛燕波工资，但未就此进行举证，故本院不予采信。一审判决中资厚德公司支付丛燕波相应的未付工资，并无不当。中资厚德公司自用工之日起超过一个月未与丛燕波订立书面劳动合同的，一审判决其向丛燕波支付相应的未签订劳动合同双倍工资差额，亦无不当。因中资厚德公司拒不支付丛燕波工资，一审法院判决中资厚德公司向丛燕波支付相应的解除劳动关系经济补偿金，于法有据。综上，中资厚德公司的上诉请求及理由缺乏依据，本院不予支持。一审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京中资厚德投资基金管理有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）；二审案件受理

本案中，中资厚德公司对一审确认的丛燕波入职及离职时间均不持异议，本院予以确认。一审审理过程中，中资厚德公司经法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，一审法院根据丛燕波的诉讼主张及其提交的广发银行客户对账单，认定丛燕波月工资3000元、工资已付至2014年11月，并无不当。现中资厚德公司上诉称丛燕波月工资2000元、工资支付至2014年11月16日、中资厚德公司需倒扣丛燕波工资，但未就此进行举证，故本院不予采信。一审判决中资厚德公司支付丛燕波相应的未付工资，并无不当。中资厚德公司自用工之日起超过一个月未与丛燕波订立书面劳动合同的，一审判决其向丛燕波支付相应的未签订劳动合同双倍工资差额，亦无不当。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1620号上诉人（原审被告）北京中资厚德投资基金管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路20号楼10层1007单元。法定代表人王松杰，总经理。委托代理人刘江涛，北京瀛和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）丛燕波，女，1989年10月21日出生。上诉人北京中资厚德投资基金管理有限公司（以下简称中资厚德公司）因与被上诉人丛燕波劳动争议一案……