劳动争议 （2016）云01民终510号

原告之子李小春与被告公司系符合法律、法规规定建立劳动关系的主体资格，李小春接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，原、被告之间建立了劳动关系。庭审中原、被告均认可2008年1月26日至2008年2月15日为李小春病假期间，病假期间届满，李小春因病未回到被告公司上班。2008年2月27日，李小春因病死亡。李小春在此之前未与被告公司办理过解除劳动关系的相关手续，据此，依法认定李小春从2008年1月26日至死亡时即2008年2月27日仍与被告公司存在劳动关系。被告公司辩称与李小春的劳动关系于2008年2月15日已解除的主张，不予采纳。李小春死亡后，原告于2008年3月申请劳动仲裁，在仲裁庭开庭过程中因原告家乡地震，仲裁庭无法联系到原告，仲裁庭中断了本案的仲裁。原告又于2013年、2014年、2015年向有关部门请求权利救济，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而

原告之子李小春与被告公司系符合法律、法规规定建立劳动关系的主体资格，李小春接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，原、被告之间建立了劳动关系。庭审中原、被告均认可2008年1月26日至2008年2月15日为李小春病假期间，病假期间届满，李小春因病未回到被告公司上班。2008年2月27日，李小春因病死亡。李小春在此之前未与被告公司办理过解除劳动关系的相关手续，据此，依法认定李小春从2008年1月26日至死亡时即2008年2月27日仍与被告公司存在劳动关系。被告公司辩称与李小春的劳动关系于2008年2月15日已解除的主张，不予采纳。李小春死亡后，原告于2008年3月申请劳动仲裁，在仲裁

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终510号上诉人（原审原告、被告）赵世平委托代理人曹均发，绵竹市剑南法律服务所法律工作者，特别授权代理。被上诉人（原审被告、原告）云南新龙门实业有限公司法定代表人陈雄鹰，公司总经理。委托代理人梁红斌，系该公司员工，特别授权代理。上诉人赵世平因与被上诉人云南新龙门实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字……