劳动争议 （2018）辽04民终707号
裁判要旨
起诉应当属于人民法院受理民事诉讼的范围，对不属于人民法院受案范围的，应告知原告由其他机关处理争议并裁定驳回起诉。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令整改。本案争议焦点为被告抚顺特钢未依照辽宁省人力资源和社会保障厅辽人社[2015]341号通知内容的规定为原告办理退休手续，被告的上述行为，应当由劳动行政部门责令改正，不属于人民法院的受案范围。依照《中华人民共和国劳动法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第三款的规定，裁定：驳回原告王崑的起诉。本案诉讼费用10元予以返还。二审期间抚顺特钢提供两份新证据：其一，抚顺市劳动人事争议仲裁委员会裁决书（抚劳人仲裁字[2018]102号），王崑申请抚顺特钢撤销解除劳动关系的决定，赔偿给王崑造成的经济损失28300元。抚顺市劳动人事争议仲裁委员会以抚顺特钢未依照辽人社[2015]341号文件规定为王崑办理退休手续，王崑未能及时享领退休养老金待遇，上述情况不属于劳动人事仲裁的审理范为由，裁决驳回王崑的仲裁请求。其二，2018年4月23日，抚顺特钢
摘要
王崑与抚顺特殊钢股份有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）辽04民终707号上诉人(原审原告)：王崑，女，住辽宁省抚顺市望花区。委托诉讼代理人:陈秀兰（王崑之母），住辽宁省抚顺市望花区。委托诉讼代理人：牟杰（王崑配偶的姐姐），住辽宁省抚顺市望花区。被上诉人（原审被告）：抚顺特殊钢股份有限公司，住所地辽宁省抚顺市望花区鞍山路东段8号。法定代表人：孙启，该公司董事长。委托诉讼代理人：张东辉，该公司人力资源……