劳动争议 （2021）吉02民终143号

劳动争议是指劳动关系的当事人之间执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一、磐石农商行以初洪安违反单位的规章制度为由解除双方的劳动关系是否符合程序要求？本案中，关于磐石农商行解除劳动合同的程序要求问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。磐石农商行在该程序要求中，做到了劳动纪律的制度的设立和公示、双方劳动合同也有约定，其中磐石农商行在劳动纪律制度的设立中有磐石农商行的劳动纪律规定，还有对劳动纪律规定的公示。在告知初洪安过程中，有双方的劳动合同第三十条E款规定严重违反磐石农商行的劳动纪律或规章制度的，磐石农商行可立即解除合同，辞退被告初洪安的约定。磐石农商行在解除劳动合同中，经过公安机关的处理、磐石农商行工会委员会同意等。因此磐石农商行的解除行为有充分的法律依据，符合程序要求。二、磐石农商行与初洪安解除劳动合同是否符合实质要求？本案中，关于用人单位解除劳动合同的实质要求问题，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者用

劳动争议是指劳动关系的当事人之间执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一、磐石农商行以初洪安违反单位的规章制度为由解除双方的劳动关系是否符合程序要求？本案中，关于磐石农商行解除劳动合同的程序要求问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。磐石农商行在该程序要求中，做到了劳动纪律的制度的设立和公示、双方劳动合同也有约定，其中磐石农商行在劳动纪律制度的设立中有磐石农商行的劳动纪律规定，还有对劳动纪律规定的公示。在告知初洪安过程中，有双方的劳动合同第三十条E款规定严重违反磐石农商行的劳动纪律或规章制度的，磐

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终143号上诉人（原审被告）：初洪安，男，1985年12月19日出生，汉族，无职业，住吉林省磐石市。委托诉讼代理人：陈希珠，吉林丁凤礼（吉林）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王蕾，吉林丁凤礼（吉林）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吉林磐石农村商业银行股份有限公司，住所地吉林省磐石市。法定代表人：刘钊，董事长。委托诉讼代理人：孔繁立……