劳动争议 （2021）冀09民终2470号

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。被告在原告处上班的事实已客观存在，双方是否签订书面劳动合同，对本案没有实质性的影响。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告具备用人单位主体资格，被告具备从事劳动的主体资格，且被告提供的劳动是受原告的劳动管理并收取报酬，被告提供的劳动是原告业务的组成部分。故此，根据上述法律规定，被告与原告已存在事实上的劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院关于适用《中华人民

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。被告在原告处上班的事实已客观存在，双方是否签订书面劳动合同，对本案没有实质性的影响。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2470号 上诉人（原审原告）：河北东吉液压附件有限公司，住所地：河间市瀛州镇流水套村，统一社会信用代码：91130984MA08J1B51U。 法定代表人：马继涛，经理。 委托诉讼代理人：付瑞东，河北京南律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：林芳芳，女，1990年10月1日出生，汉族，住。 委托诉讼代理人：贾艳平，河北一力律师……