劳动争议 （2017）桂14民终111号

无权处理错误，劳动者认为用人单位没有按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，既可以向劳动行政部门要求处理，也可以通过仲裁、诉讼途径进行处理，行政途径和诉讼途径并不矛盾。仲裁机构对该事项不处理是推诿不履行职责的行为，人民法院应当纠正，判令育才驾校为杨文补缴其应承担的养老保险金，具体数额以社会保险经办部门确认的为准。被上诉人育才驾校辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。一审原告育才驾校向一审法院起诉请求：1、判决育才驾校无须向杨文支付单方解除劳动合同经济补偿金人民币24770.69元；2、判决育才驾校无须向杨文支付2015年1月1日至2015年12月31日期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额人民币42464.04元；3、判决育才驾校无须向杨文支付失业保险金9800元。一审大新县人民法院认定事实：2009年3月21日始，被告杨文到原告育才驾校从事机动车驾驶培训教练员工作。双方直到2012年2月17日，才签订第一份书面劳动合同即《教练员聘用合同》，合同期限为一年。后分别于2013年1月1日、2014年1月1日、2015年1

无权处理错误，劳动者认为用人单位没有按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，既可以向劳动行政部门要求处理，也可以通过仲裁、诉讼途径进行处理，行政途径和诉讼途径并不矛盾。仲裁机构对该事项不处理是推诿不履行职责的行为，人民法院应当纠正，判令育才驾校为杨文补缴其应承担的养老保险金，具体数额以社会保险经办部门确认的为准。被上诉人育才驾校辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。一审原告育才驾校向一审法院起诉请求：1、判决育才驾校无须向杨文支付单方解除劳动合同经济补偿金人民币24770.69元；2、判决育才驾校无须向杨文支付2015年1月1日

广西壮族自治区崇左市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂14民终111号上诉人（原审被告）：杨文，男，1975年1月12日出生，壮族，崇左市大新县永达驾驶员技能培训有限公司教练员，住广西壮族自治区大新县。委托诉讼代理人：赵朔艺，广西欣和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：崇左市育才驾驶员培训学校，住所地广西壮族自治区大新县桃城镇北郊。法定代表人：黄义，校长。委托诉讼代理人：农汉庭，男，该……