劳动争议 （2014）宿中民终字第1086号

陆集加工厂的设立、装潢、成立后的收支、材料的出库及工人工资的发放，樊学振均有参与并协助欧展公司具体实施，其工资发放有别于其他工人，故不能以欧展公司未提供工资发放明细即认定樊学振主张期间内的工资未发放，结合郑逸曜转帐凭证、欧展公司提供的收支明细、法庭调查的证人证言等证据，依法认定欧展公司已向樊学振支付工资至2012年12月份。故欧展公司应给付樊学振2013年1月工资3500元。关于欧展公司应否向樊学振支付经济补偿金问题，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。樊学振自2013年1月至4月间的工资，欧展公司未及时支付，樊学振于2013年4月23日提出解除合同，应予以支持。根据法律规定，欧展公司应向樊学振给付经济补偿金29750元。综上，一审法院作出判决如下：一、樊学振于2013年4月23日起与欧展时装（上海）有限公司解除劳动关系；二、欧展时装（上海）有限公司于判决生效后十日内向樊学振支付2013年1月工资、经济补偿金合计33250元；三、驳回樊学振的其他请求。欧展公司、樊学振均不服一审判决，向本院提起上诉。欧展公司上诉称：2010年8月

陆集加工厂的设立、装潢、成立后的收支、材料的出库及工人工资的发放，樊学振均有参与并协助欧展公司具体实施，其工资发放有别于其他工人，故不能以欧展公司未提供工资发放明细即认定樊学振主张期间内的工资未发放，结合郑逸曜转帐凭证、欧展公司提供的收支明细、法庭调查的证人证言等证据，依法认定欧展公司已向樊学振支付工资至2012年12月份。故欧展公司应给付樊学振2013年1月工资3500元。关于欧展公司应否向樊学振支付经济补偿金问题，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。樊学振自2013年1月至4月间的工资，欧展公司未及时支付，樊学振于2013年4月23

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第1086号上诉人（一审原告）欧展时装（上海）有限公司，住所地上海市闵行区罗锦路169号。法定代表人郑宜泰，该公司总经理。委托代理人韩凤鸣。上诉人（一审被告）樊学振。委托代理人徐守波，江苏钟山明镜（宿迁）律师事务所律师。上诉人欧展时装（上海）有限公司（以下简称欧展公司）因与上诉人樊学振劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿豫区人民法院（201……