劳动争议 （2019）辽13民终2677号

本案的争议焦点为上诉人是否应向被上诉人给付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，孙永安已到法定退休年龄，虽然未能享受养老保险待遇，但上诉人主张孙永安未能享受养老保险待遇的责任在于孙永安主动要求上诉人不予缴纳相关费用，并已经将养老保险费用中应由单位缴纳的部分汇入了孙永安账户。故一审法院应对上述内容予以查明，从而对本案是否符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形作出认定。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

本案的争议焦点为上诉人是否应向被上诉人给付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽13民终2677号上诉人（原审原告）：辽宁安平人力资源服务有限公司，住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段60号。法定代表人：刘艳芹，经理。委托代理人：丛凌龙，男，1987年5月9日出生，汉族，该公司职员，住朝阳县。委托代理人：王国文，辽宁达冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙永安，男，1958年10月20日出生，汉族，住喀左县。委托代理人：邢……