劳动争议 （2021）苏07民终1839号

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。尹崇伟的体检流程、工作牌、工作服、考勤表均能显示用人单位为融汇公司。尹崇伟在融汇公司的新海湾码头项目部工作，其提供的劳动亦是融汇公司业务的组成部分。尹崇伟虽由案外人张某招聘，但张某系融汇公司的新海湾码头项目负责人，持有融汇公司的项目部专用章，且张某对外均以融汇公司名义开展工作，尹崇伟接受张某管理。融汇公司与张某虽均认可张某是涉案项目的承包人，但这是双方内部关系，融汇公司亦未提供证据证明张某在招用被告时已就该内部关系进行了信息纰漏。相反，张某在微信中系以融汇公司名义向尹崇伟发春节红包，故对融汇公司、尹崇伟存在劳动关系的事实予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。尹崇伟的体检流程、工作牌、工作服、考勤表均能显示用人单位为融汇公司。尹崇伟在融汇公司的新海湾码头项目部工作，其提供的劳动亦是融汇公司业务的组成部分。尹崇伟虽由案外人张某招聘，但张某系融汇公司的新海湾码头项目负责人，持有融汇公司的项目部专用章，且张某对外均以融汇公司名义开展工

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终1839号上诉人（原审原告）:江苏融汇环境工程有限公司，住所地宜兴市高塍外商投资工业园（高遥村）。法定代表人：石国民，董事长。委托诉讼代理人：陆春捷、吴勤卫（实习），江苏环科园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:尹崇伟，男，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：刘世全，连云港市赣榆区石桥法律服务所法律工作者。上诉人江苏融汇环境工……