劳动争议 （2015）吉中民一终字第390号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的”、第四十六条第四项规定：“由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告于2013年12月31日以企业严重亏损、无法经营处于停产状态为由解除与原告之间的劳动关系，原告共在被告单位工作6年零5个月，根据上述法律规定，被告应支付原告6.5个月的经济补偿，故对于原告诉请的1200元／月×6.5个月=7800元，原告主张经济补偿金7200元属于其处分自己民事权利的行为，

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的”、第四十六条第四项规定：“由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第390号上诉人（原审被告）：吉林市汇桥化工有限责任公司。住所：吉林市龙潭区。法定代表人：杜伟丽，该公司董事长。委托代理人：任涛，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：吴妍，女，1979年4月25日生，汉族，无职业，住吉林市。法定代理人：秦凤英，女，1943年8月24日生，汉族，无职业，住吉林市龙潭区徐州路******号。委托代理人……