劳动争议 （2015）渝五中法民终字第04281号

关于解除劳动关系的时间，解除权属于形成权，其意思表示到达对方即生效。原告在起诉时提出解除劳动关系，且被告于2015年3月7日日收到了法院送达的起诉状副本，其解除劳动关系的意思表示已到达原告，故法院认定双方解除劳动关系的时间为2015年3月7日。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤残被鉴定为八级伤残的，其一次性伤残补助金为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。原告为八级伤残，月平均工资为4252元，一次性伤残补助金为11个月本人工资，故原告的一次性伤残补助金为4252元/月×11个月=46772元。因原告起诉时，2014年重庆市职工社会平均工资尚未发布，故法院先以2013年重庆市职工社会平均工资计算原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参照《重庆市工伤保险实施办法》的规定，职工伤残等级为八级的，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级为6个月，原、被告解除劳动关系的时间为2015年，2013年重庆市职工社会平均工资为4251元/月，故原告的一次性工伤医疗补助金为4251元/月×6个月=2550

关于解除劳动关系的时间，解除权属于形成权，其意思表示到达对方即生效。原告在起诉时提出解除劳动关系，且被告于2015年3月7日日收到了法院送达的起诉状副本，其解除劳动关系的意思表示已到达原告，故法院认定双方解除劳动关系的时间为2015年3月7日。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤残被鉴定为八级伤残的，其一次性伤残补助金为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。原告为八级伤残，月平均工资为4252元，一次性伤残补助金为11个月本人工资，故原告的一次性伤残补助金为4252元/月×11个月=46772元。因原告起诉时，2014年重庆市职工社会平均工资尚未

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第04281号上诉人（原审被告）重庆源洲建筑劳务有限公司，住所地重庆市九龙坡区华岩镇幸福村二社。法定代表人廖光利，总经理委托代理人张菊，重庆兴渝律师事务所律师。被上诉人(原审原告)李富明。委托代理人李富均。上诉人重庆源洲建筑劳务有限公司（下称源洲公司）与被上诉人李富明劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第……