劳动争议 （2019）京02民终994号

本案争议焦点为双方之间劳动合同解除的性质为何。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法院经审理后认为修提公司系违法解除与张玉的劳动关系，理由如下：一、从制度上看，修提公司解除劳动合同所依据的公司制度系《员工手册》，修提公司未提交该制度制定经过民主程序的相关证据，程序上存在瑕疵；二、从事实审查上看，修提公司依据《员工手册》无法证明录像中的行为属于严重违反公司规章制度的行为，法院对此难以采信。综上，修提公司未举证证明其系合法解除与张玉的劳动合同，其行为构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。但劳动争议案件实行仲裁前置程序，张玉在仲裁阶段其仲裁请求为要求修提公司支付解除劳动合同补偿金，其在诉讼阶段将诉讼请求变更为要求支付违法解除劳动合同赔偿金，该诉讼请求未经仲裁前置程序处理，法院对此不予处理。修提公司未就支付解除劳动合同经济补偿金一节提起诉讼，并认可该项仲裁裁决。但仲裁裁决的该项数额计算有误，法院予以纠正。根据查明的事实，张玉离职前12个月平均工资为41953.

本案争议焦点为双方之间劳动合同解除的性质为何。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法院经审理后认为修提公司系违法解除与张玉的劳动关系，理由如下：一、从制度上看，修提公司解除劳动合同所依据的公司制度系《员工手册》，修提公司未提交该制度制定经过民主程序的相关证据，程序上存在瑕疵；二、从事实审查上看，修提公司依据《员工手册》无法证明录像中的行为属于严重违反公司规章制度的行为，法院对此难以采信。综上，修提公司未举证证明其系合法解除与张玉的劳动合同，其行为构成违法解除，应当支付违

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京02民终994号上诉人（原审被告）：修提集团股份有限公司，住所地北京市东城区广渠门内大街****41-（12）**。法定代表人：韩荣奎，董事长。委托诉讼代理人：孙岩，男，该公司人事专员。委托诉讼代理人：闵香，北京景淳亦驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张玉，男，1982年6月28日出生，汉族，户籍地天津市南开区。委托诉讼代理人：张伟，河北……