劳动争议 （2016）苏07民终1136号

合法的劳动关系应受法律保护。关于王学花主张经济补偿金3450元。根据法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者因单位未为其缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。王学花在飞达公司处工作过程中，飞达公司一直未为王学花缴纳社会保险。王学花等人与飞达公司因“工分值、加班工资、社会保险”等问题于2014年4月22日发生矛盾后离开用人单位，根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，故王学花要求飞达公司支付经济补偿的诉讼请求成立，依法予以支持。飞达公司辩称王学花的社会保险已在每月工资中发放，并提供工资表予以证实。对此，王学花不予认可。飞达公司提供的工资表系飞达公司自己制作，均无王学花签字，且其表示不能提供当时做帐的材料，故仅凭飞达公司提供的该工资表不能证实王学花每月的工资中含有社会保险500元，故对其辩解不予采信。根据王学花的工作年

合法的劳动关系应受法律保护。关于王学花主张经济补偿金3450元。根据法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者因单位未为其缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。王学花在飞达公司处工作过程中，飞达公司一直未为王学花缴纳社会保险。王学花等人与飞达公司因“工分值、加班工资、社会保险”等问题于2014年4月22日发生矛盾后离开用人单位，根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1136号上诉人（原审被告）：连云港飞达服装有限公司，住所地在灌南县经济开发区。法定代表人：钱其根，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕秀江、李大胜，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王学花，居民。委托诉讼代理人：杨马兵，灌南县新安法律服务所法律工作者。上诉人连云港飞达服装有限公司（以下简称飞达公司）因与被上诉人王学花劳动争……