劳动争议 （2017）粤01民终13458号

关于叶洪招请求确认于2003年6月至2015年11月与挂绿物业公司存在劳动关系的问题。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁；……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据上述规定，叶洪招、挂绿物业公司之间的劳动关系持续时间应确认自2003年6月至2012年10月5日止。叶洪招请求确认自2003年6月至2015年11月与挂绿物业公司存在劳动关系，依据不足，一审法院不予支持。关于叶洪招请求支付违法解除劳动关系赔偿金52000元。鉴于自2012年10月6日起叶洪招、挂绿物业公司之间仅存在劳务关系，叶洪招主张挂绿物业公司违法解除劳动关系，依据不足，其请求挂绿物业公司支付赔偿金52000元，一审法院不予支持。鉴于叶洪招、挂绿物业公司劳动合同终止时，叶洪招并没有享受基本养老保险待遇，挂物业绿公司也没有向叶洪招支付补偿金，据此，挂绿物业公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向叶洪招支付补偿金，叶洪招在挂绿物业公

关于叶洪招请求确认于2003年6月至2015年11月与挂绿物业公司存在劳动关系的问题。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁；……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据上述规定，叶洪招、挂绿物业公司之间的劳动关系持续时间应确认自2003年6月至2012年10月5日止。叶洪招请求确认自2003年6月至2015年11月与挂绿物业公司存在劳动关系，依据不足，一审法院不予支持。关于叶洪招请求支付违法解除劳动关系赔偿金5200

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终13458号上诉人(原审原告)：叶洪招。委托诉讼代理人：陈国祥，系广州市增城区派潭镇万能村民委员会推荐。上诉人(原审被告)：增城市挂绿广场物业管理有限公司。法定代表人：梁子云，该公司经理。委托诉讼代理人：陈立，广东晟晨律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯昱，广东晟晨律师事务所实习律师。上诉人叶洪招与上诉人增城市挂绿广场物业管理有限公司（……