劳动争议 （2021）京02民终999号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于2019年1月、2019年2月、2019年5月工资，李良毅对千方公司出具的工资单上所核算金额不予认可，认为应按照其主张月工资标准6341元支付。首先，据李良毅提交其他月份的工资单，其工资构成等与千方公司出具的上述月份的工资单具有同一性，能够起到相互印证的作用。且其他月份的工资单中亦根据考勤情况对工资金额进行了扣减，李良毅将其作为证据提交且未提出异议，应视为其对公司依据考勤情况对工资进行相应扣减的薪酬管理制度系明知；其次，千方公司提交工资单、打卡记录作为上述月份应支付工资的依据，应视为千方公司已完成了初步的举证责任。李良毅对上述证据不予认可，主张其存在伪造的可能性，亦主张其在相应月份全勤上岗。李良毅应就其主张提交相应证据予以证明，但其并未就此举证；第三，对相应款项的支付，李良毅虽表示收到公司主张的相应数额款项，但均表示不知道是什么款项，不是公司所述发放的相应月份工资。对千方公司主张已发放的款项，因李良毅

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于2019年1月、2019年2月、2019年5月工资，李良毅对千方公司出具的工资单上所核算金额不予认可，认为应按照其主张月工资标准6341元支付。首先，据李良毅提交其他月份的工资单，其工资构成等与千方公司出具的上述月份的工资单具有同一性，能够起到相互印证的作用。且其他月份的工资单中亦根据考勤情况对工资金额进行了扣减，李良毅将其作为证据提交且未提出异议，应视为其对公司依据考勤情况对工资进行相应扣减的薪酬管理制度系

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终999号上诉人（原审原告）：北京千方文化传播有限公司，住所地北京市通州区榆西一街**院**楼******。法定代表人：刘颐，总经理。委托诉讼代理人：范振南，女，该单位员工。上诉人（原审原告）：北京三月雨文化传播有限责任公司，住所地，住所地北京市丰台区长辛店射击场路园博园内欧洲园**西配楼****iv>法定代表人：李迎玉，总经理。委托诉讼……