劳动争议 （2020）渝05民终7947号

原告陈群要求被告昶森文化公司支付拖欠的工资22500元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额65789元、违法解除劳动合同的赔偿金18796元，须以双方存在劳动关系为前提。劳动关系是劳动者与用人单位建立的劳动用工关系，即用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性管理，并对劳动者提供的劳动支付相应报酬，其本质特征是劳动者接受用人单位的管理，劳动者与用人单位之间具有一定的人身隶属关系和财产关系。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，而被告否认其与原告存在劳动关系，因此，原、被告之间是否存在事实劳动关系应由主张劳动关系存在的一方当事人即原告承担举证责任。原告虽陈述其通过招聘进入被告经营的昶森家具厂从事木工工作，但其并无证据证明“昶森家具厂”系被告经营，且被告的经营范围也不包括家具生产、制造；其次，原告举示的案（事）接报回执、微信交易明细等证据也不能证明原告在被告处做工、被告向其支付工资，因此，原告举示的证据不能证明被告对其在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性管理并对其提供的劳动支付相应报酬，故其未能证明原、被告双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自

原告陈群要求被告昶森文化公司支付拖欠的工资22500元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额65789元、违法解除劳动合同的赔偿金18796元，须以双方存在劳动关系为前提。劳动关系是劳动者与用人单位建立的劳动用工关系，即用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性管理，并对劳动者提供的劳动支付相应报酬，其本质特征是劳动者接受用人单位的管理，劳动者与用人单位之间具有一定的人身隶属关系和财产关系。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，而被告否认其与原告存在劳动关系，因此，原、被告之间是否存在事实劳动关系应由主张劳动关系存在的一方当事人即原告承担举证责任。原告虽陈述其通过招聘进入被告经营的昶森家具

重庆市第五中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝05民终7947号 上诉人（原审原告）：陈群，男，1993年3月8日出生，住重庆市涪陵区。 委托诉讼代理人：孔令吉，重庆劳同律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆昶森文化传媒有限公司，住所地重庆市巴南区南彭公路物流基地环道东路6号，统一社会信用代码91500113MA60303547。 法定代表人：李婵，执行董事。 上诉人陈群与被上诉……