劳动争议 （2021）京03民终5855号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资标准的认定。生效判决确认李冬梅的工资标准为税前每月25000元，根据考勤情况支付伙食补贴，一审法院予以采信。双方劳动合同中约定自2012年1月李冬梅的工资调整为23800元，上下班补贴1200元，与税前每月25000元可以形成印证；中兴公司主张存在浮动工资，但劳动合同中未作约定，且未提交对李冬梅进行绩效评定的证据，因此一审法院对中兴公司关于工资标准的主张不予采信。根据生效判决审理查明情况以及本案中双方当事人陈述举证一审法院采信李冬梅月工资标准应为23800元＋1200元交通补贴＋每天15元餐补。关于出勤时间的认定。中兴公司在另案审理中认可2017年12月李冬梅出勤6天，一审法院对该陈述予以采信；李冬梅提交2018年2月、5月的请假记录与中兴公司的考勤记录可以相互对应，一审法院采信李冬梅2018年1月未出勤、2月出勤3天、3月出勤10天，4月全勤、5月出勤8天的主张。关于病假工资的认定。李冬梅提交《中兴公司考勤及休假管理办法》，中

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资标准的认定。生效判决确认李冬梅的工资标准为税前每月25000元，根据考勤情况支付伙食补贴，一审法院予以采信。双方劳动合同中约定自2012年1月李冬梅的工资调整为23800元，上下班补贴1200元，与税前每月25000元可以形成印证；中兴公司主张存在浮动工资，但劳动合同中未作约定，且未提交对李冬梅进行绩效评定的证据，因此一审法院对中兴公司关于工资标准的主张不予采信。根据生效判决审理查明情况以及本案中双方当事人陈述举证一审法院采信李冬梅月工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5855号上诉人（原审原告、原审被告）：李冬梅，女，1972年11月13日出生，满族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：李思思，北京市圣奇律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：中兴能源有限公司，住所地自贡市沿滩区。法定代表人：侯为贵，董事长。委托诉讼代理人：付迎涛，北京凯联律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹泽海，北京润郎律师事务所……