追索劳动报酬纠纷 （2017）冀07民终2415号

被告二井公司内设的住涿鹿分公司招收原告到其矿井干活期间，虽未同原告签订劳动合同，但已同原告形成劳动关系。被告称，吕作必与其签订了劳动合同，说明其按班组作业量给班组计酬，由班组长决定班组成员报酬，是其公司内部管理方式。无论其采用何种管理方式，都应保障劳动者取得劳动报酬。吕作必领取班组报酬后未给原告发放，应由用人单位负责。被告住涿鹿分公司负责人林甲相给原告写的字条，名为“欠条”，内容为吕作必欠原告工资，虽非正规欠条，但结合林甲相写条的具体环境，能表明原、被告之间存在劳动关系和拖欠工资事实，故对原告的诉讼请求，法院应予支持。判决：被告温州二井建设有限公司给付原告侯志军劳动报酬6700元，于判决生效后10日内履行完毕。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据上诉人、被上诉人的陈述及经审查认定的证据，本院查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，提供劳务者在为他人提供劳务后，有获得劳务报酬的权利。关于是否形成劳动关系的问题，二井公司主张未与侯志军形成劳动关系，侯志军也认可其与二井公司系劳务关系，本院予以确认。关于二井公司是否应当给付劳务款的问题，二井

被告二井公司内设的住涿鹿分公司招收原告到其矿井干活期间，虽未同原告签订劳动合同，但已同原告形成劳动关系。被告称，吕作必与其签订了劳动合同，说明其按班组作业量给班组计酬，由班组长决定班组成员报酬，是其公司内部管理方式。无论其采用何种管理方式，都应保障劳动者取得劳动报酬。吕作必领取班组报酬后未给原告发放，应由用人单位负责。被告住涿鹿分公司负责人林甲相给原告写的字条，名为“欠条”，内容为吕作必欠原告工资，虽非正规欠条，但结合林甲相写条的具体环境，能表明原、被告之间存在劳动关系和拖欠工资事实，故对原告的诉讼请求，法院应予支持。判决：被告温州二井建设有限公司给付原告侯志军劳动报酬6700元，于判决生效后

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终2415号上诉人（原审被告）：温州二井建设有限公司，住所地浙江省平阳县昆阳镇雅河北路温州二井大楼。法定代表人：金杰，总经理。委托诉讼代理人：樊生，河北华祥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯志军，男1974年3月7日出生，汉族，住河北省涿鹿县。上诉人温州二井建设有限公司（以下简称二井公司）因与被上诉人侯志军追索劳动报酬纠纷一案，……