劳动争议 （2016）内22民终153号

胡伟、中国华粮于2011年4月1日签订的无固定期限劳动合同中第八条第六款第三项中，明确约定“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，中国华粮可以解除合同”。2013年4月8日，中国华粮整体并入中粮集团有限公司，中国华粮变为新的用工主体，单位经营方式、人员使用出现重大调整，胡伟、中国华粮双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。中国华粮制定的“三定”工作方案，通过职工大会决议，并进行了公示，符合法定程序。中国华粮依据该“三定”工作方案及相关规定，以单位主体发生变化及胡伟在企业内部“三定”没有入围的原因，致使劳动合同无法继续履行为由，做出解除与胡伟签订无固定期限劳动合同的决定，符合劳动合同法相关规定及双方在劳动合同中的约定。中国华粮在解除与胡伟签订的无固定期限劳动合同后，理应依照劳动合同法的规定向胡伟支付经济补偿金。胡伟主张要求中国华粮双倍支付经济补偿金的请求，因其未有事实和法律依据，该院不予支持。胡伟主张要求中国华粮支付延长工作时间、双休日及法定节假日劳动报酬的请求，因其所提交的证据均不能证明其本人延长工作时间、双休日

胡伟、中国华粮于2011年4月1日签订的无固定期限劳动合同中第八条第六款第三项中，明确约定“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，中国华粮可以解除合同”。2013年4月8日，中国华粮整体并入中粮集团有限公司，中国华粮变为新的用工主体，单位经营方式、人员使用出现重大调整，胡伟、中国华粮双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。中国华粮制定的“三定”工作方案，通过职工大会决议，并进行了公示，符合法定程序。中国华粮依据该“三定”工作方案及相关规定，以单位主体发生变化及胡伟在企业内部“三定”没有入围的原因，致使劳动合同无法继续履行

内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内22民终153号上诉人（一审原告）胡伟，男，1970年12月31日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市。委托代理人额尔敦格日乐，内蒙古奥斯律师事务所律师。被上诉人（一审被告）中国华粮物流集团乌兰浩特国家粮食储备库，住所地内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市。法定代表人董云超，经理。委托代理人陈阳，内蒙古圣泉律师事务所律师。上诉人……