劳动争议 （2021）黔01民终574号

贵州华黔建筑工程有限公司与何昌进签订的《一次性处理协议》显失公平，进而判定该协议违法无效，属于适用法律错误。第一、《一次性处理协议》不存在法律规定的无效事由。根据《工伤保险条例》第五十四条，《劳动法》第七十七条，以及《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，用人单位可以和劳动者就工伤赔偿事宜私下达成和解协议，故贵州华黔建筑工程有限公司与何昌进就工伤赔偿事宜达成的《一次性处理协议》并未违反法律、行政法规效力性强制规定，且不存在《合同法》第五十二条规定的其他无效情形，即该协议不存在法律规定的无效事由，自成立时生效。第二、显失公平不是直接导致合同无效的法定事由，只有当被撤销后合同才自始无效。显失公平的合同，在撤销前，该合同已经成立并生效。换言之，只有当撤销权人依法行使撤销权并获得胜诉生效法律文书时，产生形成力，合同溯及成立时自始无效。因此，《一次性处理协议》在未被依法撤销前应属合法有效，一审法院将显失公平直接认定为合同无效的事由显然错误。二、一审法院未将何昌进2016年5月、6月的工资计算在月平均工资内，属于认定事实错误。一审庭审中，何昌进当庭承认2016年5月、6月没有发工资的原因是因为贵州华黔

贵州华黔建筑工程有限公司与何昌进签订的《一次性处理协议》显失公平，进而判定该协议违法无效，属于适用法律错误。第一、《一次性处理协议》不存在法律规定的无效事由。根据《工伤保险条例》第五十四条，《劳动法》第七十七条，以及《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，用人单位可以和劳动者就工伤赔偿事宜私下达成和解协议，故贵州华黔建筑工程有限公司与何昌进就工伤赔偿事宜达成的《一次性处理协议》并未违反法律、行政法规效力性强制规定，且不存在《合同法》第五十二条规定的其他无效情形，即该协议不存在法律规定的无效事由，自成立时生效。第二、显失公平不是直接导致合同无效的法定事由，只有当被撤销后合同才自始无效。显失公平的合同

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔01民终574号上诉人（原审原告）：贵州华黔建筑工程有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区花溪大道北段560新发建材市场3J区20号[太慈社区]。法定代表人：王家华，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁坤，贵州瀛黔律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴永林，贵州瀛黔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何昌进，男，1969年3月19日出生，汉族，住贵州省……