劳动争议 （2016）粤04民终1036号

一、关于侯玲云请求支付未签劳动合同的二倍工资差额问题。1.侯玲云主张没有签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳某乙发（2005）12号）第三条规定：“用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”由于侯玲云申请劳动仲裁时，其入职观一公司不满一年，若双方没有签订劳动合同，对补签劳动合同未能协商一致的情况下，观一公司有权终止与侯玲

一、关于侯玲云请求支付未签劳动合同的二倍工资差额问题。1.侯玲云主张没有签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳某乙发（2005）12号）第三条规定：“用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1036号上诉人（原审原告）：珠海市观一文化传播有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人钟观成，总经理。委托代理人：苏旭梅，广东常成律师事务所律师。委托代理人：尹疏雨。被上诉人（原审被告）：侯玲云，女，汉族，户籍所在地：广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××6925。珠海市观一文化传播有限公司（以下简称观一公司）与侯玲云因劳动争议……