劳动争议 （2019）陕01民终7942号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，司集能源限公司以马瑞严重违反公司《员工手册》的规定为由解除劳动合同，并对马某某以2000元的处罚，但司集能源公司并未提交有效证据证实将该《员工手册》告知过马瑞，亦未提交有效证据证实该制度的制定过程符合法律规定的民主程序，故该《员工手册》不能作为司集能源公司解除与马瑞之间劳动关系的依据，司集能源公司依据该制度做出解除劳动合同并处罚马瑞2000元的决定违法，且司集能源公司解除与马瑞之间的劳动合同并未
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书 （2019）陕01民终7942号 上诉人（原审原告）：陕西司集能源科技有限公司，住所地：西安国际港务区启航公园-总部办公区域。法定代表人：折增光，该公司总经理。 委托诉讼代理人:刘娟，女，该公司行政人事经理。被上诉人（原审被告）：马瑞，女，1984年12月19日出生，回族，住西安市雁塔区。上诉人陕西司集能源科技有限公司(以下简称司集能源公司）因与被上诉……