劳动合同纠纷 （2014）青民一终字第1291号

因双方之间签订的《劳动合同书》符合法律规定，故原审法院应认定双方的劳动合同为有效合同，双方当事人应按该劳动合同履行其义务。对于任晓锐要求海尔地产公司为其出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续、赔偿自2013年8月20日起因未及时办理档案和社保转移手续给任晓锐造成的损失60758.9元、支付终止劳动合同经济补偿51430.5元的诉讼请求，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第一，双方签订的第二份劳动合同于2013年8月4日到期，期满后双方就续签劳动合同事宜进行了协商，且任晓锐工作至2013年8月15日，因此，双方的劳动合同并没有因合同期满而自行终止；第二，海尔地产公司于2013年8月27日向任晓锐发特快专递提出续签劳动合同，该特快专递于2013年8月28日因收件人拒收被退回，且海尔地产公司未作出终止或解除劳动合同的通知，而是继续为任晓锐缴纳各项社

因双方之间签订的《劳动合同书》符合法律规定，故原审法院应认定双方的劳动合同为有效合同，双方当事人应按该劳动合同履行其义务。对于任晓锐要求海尔地产公司为其出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续、赔偿自2013年8月20日起因未及时办理档案和社保转移手续给任晓锐造成的损失60758.9元、支付终止劳动合同经济补偿51430.5元的诉讼请求，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1291号上诉人（原审原告）任晓锐。委托代理人高荣荣，山东清泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛海尔地产集团有限公司。法定代表人杨绵绵，职务董事长。委托代理人云梅，山东琴岛律师事务所律师。上诉人任晓锐因与被上诉人青岛海尔地产集团有限公司（以下简称海尔地产公司）劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2014）崂民三初字第1……