劳动争议 （2019）粤03民终29328号

本案二审的争议焦点为：上诉人应否向被上诉人支付赔偿金。上诉人上诉称被上诉人在接到《调岗通知书》后并未到新岗位工作，亦未在原岗位工作，存在连续旷工行为，上诉人有权予以辞退。本院认为，上诉人一审提交的证人证言表明，证人为上诉人员工，被上诉人的工作均由证人安排，在上诉人发出《调岗通知书》后，证人向被上诉人告知通知书内容，截至2018年10月1日，被上诉人仍在原岗位工作，其也未再通知被上诉人停止在原岗位工作。本院认为，被上诉人在接到《调岗通知书》后一直到原岗位报到，此行为即使属于未服从公司的工作安排，亦未构成旷工，上诉人以旷工为由解除与被上诉人之间的劳动关系，属于违法解除，故被上诉人有权要求上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金。综上，上诉人深圳市燕山燕鹏石化有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市燕山燕鹏石化有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　朱　　　　珠审判员　刘　 灵　 玲审判员　黄　 玮　 娜二

本案二审的争议焦点为：上诉人应否向被上诉人支付赔偿金。上诉人上诉称被上诉人在接到《调岗通知书》后并未到新岗位工作，亦未在原岗位工作，存在连续旷工行为，上诉人有权予以辞退。本院认为，上诉人一审提交的证人证言表明，证人为上诉人员工，被上诉人的工作均由证人安排，在上诉人发出《调岗通知书》后，证人向被上诉人告知通知书内容，截至2018年10月1日，被上诉人仍在原岗位工作，其也未再通知被上诉人停止在原岗位工作。本院认为，被上诉人在接到《调岗通知书》后一直到原岗位报到，此行为即使属于未服从公司的工作安排，亦未构成旷工，上诉人以旷工为由解除与被上诉人之间的劳动关系，属于违法解除，故被上诉人有权要求上诉人支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终29328号上诉人（一审原告）：深圳市燕山燕鹏石化有限公司。法定代表人：李新峰。委托诉讼代理人：杨彤彤，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶婉倩，上海市锦天城（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：尹筱。上诉人深圳市燕山燕鹏石化有限公司（以下简称燕山公司）因与被上诉人尹筱劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙……