劳动争议 （2017）湘13民终1040号

原、被告之间是劳动关系，原告在工作过程中受伤后，被告应当为原告申请工伤认定。虽然原告提交的司法鉴定所做的是伤残等级鉴定，但是在本案中也可以作为参考依据，即认定原告为十级伤残。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》规定，一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，十级为6个月的本人工资。原告的工资为1700元/月。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金本来由工伤保险基金支付，但是，由于被告没有为原告办理工伤保险，原告受伤后没有为原告申请工伤认定和劳动能力鉴定，因此，由被告按照

原、被告之间是劳动关系，原告在工作过程中受伤后，被告应当为原告申请工伤认定。虽然原告提交的司法鉴定所做的是伤残等级鉴定，但是在本案中也可以作为参考依据，即认定原告为十级伤残。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘13民终1040号上诉人（原审被告）：湖南省渠江薄片茶业有限公司。法定代表人：陈建明，该公司负责人。委托诉讼代理人：邹鸿斌，湖南正君律师事务所律师。上诉人（原审原告）：曾怡元。委托诉讼代理人：罗懿，湖南新化县天骄法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：曾小元，系曾怡元的兄弟。上诉人湖南省渠江薄片茶业有限公司因与被上诉人曾怡元劳动争议纠纷一案，不……