劳动争议 （2017）新01民终3539号

本案争议的焦点为杜学洪、职业大学是否存在劳动关系。劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者个人之间，依法订立劳动合同、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬的受劳动法保护所产生的法律关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。本案昌盛公司具有独立的法人资格。职业大学决定杜学洪调入昌盛公司工作，属行政管理行为。杜学洪在昌盛公司工作，获得劳动报酬。从事的不是职业大学安排的有报酬的劳动。职业大学校预收其社会保险费，并代为缴纳失业、工伤、生育、医疗保险费的行为，也不属于劳动用工。杜学洪据此认为与职业大学存在劳动关系，缺乏相应的事实基础，一审法院不予支持。杜学洪基于劳动关系要求职业大学补缴养老保险费、支付生活费的诉讼请求，因无相应的事实基础，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，一审法院判决如下：驳回杜学洪的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本认定事实与一审法院查明事实一致。本院认为

本案争议的焦点为杜学洪、职业大学是否存在劳动关系。劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者个人之间，依法订立劳动合同、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬的受劳动法保护所产生的法律关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。本案昌盛公司具有独立的法人资格。职业大学决定杜学洪调入昌盛公司工作，属行政管理行为。杜学洪在昌盛公司工作，获得劳动报酬。从事的不是职业大学安排的有报酬的劳动。职业大学校预收其社会保险费，并代为缴纳失业、工伤、生育、医疗保险费的行为，也不属于劳动用工。杜学洪据此认为与职

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3539号上诉人（原审原告）:杜学洪，男，1969年7月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区新民东街**号*号楼*单元***室。委托诉讼代理人：刘如心，新疆鼎泽凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐职业大学。住所地：乌鲁木齐市天山区幸福路***号。法定代表人：杨军，乌鲁木齐职业大学校长。委托诉讼代理……