劳动争议 （2019）湘09民终1526、1527号

杨再前在明兴公司工作期间，明兴公司未依法为杨再前缴纳社会保险，杨再前根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向明兴公司提出辞职，符合法律规定，故杨再前与明兴公司之间的劳动关系于2018年3月18日解除。本案的争议焦点为杨再前的月基本工资标准如何确定，明兴公司是否应向杨再前支付未签订书面劳动合同的双倍工资，明兴公司是否应向杨再前支付加班工资、年休假工资、经济补偿金，明兴公司是否应赔偿杨再前失业保险待遇损失。关于杨再前的月基本工资如何确认的问题。从杨再前与明兴公司工资条、员工工资明细表中可以看出，杨再前每月的应发工资包含加班工资，故杨再前的月平均工资应当将加班工资从应发工资中予以扣除后计算得出。经核算，杨再前的月平均工资为2490元。关于明兴公司是否应向杨再前支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。杨再前与明兴公司均对2016年5月10日至2017年5月8日期间双方未签订书面劳动合同这一事实无异议，故明兴公司理应向杨再前支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27390元（2490元/月×11个月）。关于明兴公司是否应向杨再前支付加班工资、年休假工资、经济补偿金的问题。杨再前与明兴公司

杨再前在明兴公司工作期间，明兴公司未依法为杨再前缴纳社会保险，杨再前根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向明兴公司提出辞职，符合法律规定，故杨再前与明兴公司之间的劳动关系于2018年3月18日解除。本案的争议焦点为杨再前的月基本工资标准如何确定，明兴公司是否应向杨再前支付未签订书面劳动合同的双倍工资，明兴公司是否应向杨再前支付加班工资、年休假工资、经济补偿金，明兴公司是否应赔偿杨再前失业保险待遇损失。关于杨再前的月基本工资如何确认的问题。从杨再前与明兴公司工资条、员工工资明细表中可以看出，杨再前每月的应发工资包含加班工资，故杨再前的月平均工资应当将加班工资从应发工资中予以扣除后计

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘09民终1526、1527号上诉人（原审原告、原审被告）：杨再前，男，1966年10月28日出生，苗族，住湖南省沅陵县。委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：益阳市明兴大电子有限公司，住所地益阳市。法定代表人：吴文丰，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈建芳，湖南省益阳市三益法律服务所法律工作者。上诉人杨再……