劳动争议 （2017）京01民终7933号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。曾平花提交的2015年2月7日《欠条》上写明“北京祥和民丰建筑工程有限公司高晓四总经理先生于2014年四月份至2015年1月份一直拖欠曾平花女士的工资未发放（每月份总计人民币为伍仟元整）……”，另双方签订《劳动合约》，确定祥和民丰公司与曾平花自2015年3月23日起存在劳动关系，故法院对于高晓四所述曾平花并非祥和民丰公司员工不予采信，因高晓四未提供证据证明曾平花入职和离职时间，故法院对于曾平花主张的2014年4月入职、2016年3月22日离职予以采信。曾平花提交的两张《欠条》上面均有祥和民丰公司法定代表人高晓四的签字，高晓四也确认为其本人签字，高晓四虽称两份《欠条》系曾平花逼迫其签署，但未提交证据证明其系受胁迫所签，其作为完全民事行为能力人，应当承担相应的法律责任。高晓四虽称支付过曾平花工资，但未提交相应证据证明，法院对其该项辩解意见不予采信，祥和民丰公司应按两张《欠条》约定的数额支付曾平花2014年4月至2016年3月

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。曾平花提交的2015年2月7日《欠条》上写明“北京祥和民丰建筑工程有限公司高晓四总经理先生于2014年四月份至2015年1月份一直拖欠曾平花女士的工资未发放（每月份总计人民币为伍仟元整）……”，另双方签订《劳动合约》，确定祥和民丰公司与曾平花自2015年3月23日起存在劳动关系，故法院对于高晓四所述曾平花并非祥和民丰公司员工不予采信，因高晓四未提供证据证明曾平花入职和离职时间，故法院对于曾平花主张的2014年4月入职、2016年

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7933号上诉人(原审原告)：北京祥和民丰建筑工程有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇龙跃苑一区4号楼1号1层102。法定代表人：高晓四，经理。被上诉人（原审被告）：曾平花，女，1976年8月10日出生，住湖南省新邵县。上诉人北京祥和民丰建筑工程有限公司（以下简称祥和民丰公司）因与被上诉人曾平花劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2……