劳动争议 （2017）京01民终6656号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。景田商贸公司主张吕艳红在其单位工作期间，每周上班5天，并无加班情形的发生，并提交考勤表予以佐证，法院认为考勤表显示吕艳红周六日加班二天且未得到调休，故景田商贸公司的该项主张无事实依据，法院不予采信。吕艳红主张其每个周六日都有加班，但未提交充足的证据予以证明，故对其该项主张，法院不予采信。考勤表显示吕艳红2015年5月1日加班,景田商贸公司应支付吕艳红相应的加班工资。劳动者的月工资标准、工资构成、月平均工资等属用人单位应当掌握的事项，应由用人单位提供证明。景田商贸公司未提交充足证据证明吕艳红的工资标准、工资构成及工资支付的情况，依据吕艳红提交的银行卡明细，景田商贸公司应支付吕艳红周六日加班工资为3803.19元/21.75天*2天*2倍=699.44元，支付吕艳红节假日加班工资344.83元。景田商贸公司称吕艳红系自动离职，但未提交证据予以证明，故对其主张法院不予采信，景田商贸公司应支付吕艳红违法解除劳动合同赔偿金7606

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。景田商贸公司主张吕艳红在其单位工作期间，每周上班5天，并无加班情形的发生，并提交考勤表予以佐证，法院认为考勤表显示吕艳红周六日加班二天且未得到调休，故景田商贸公司的该项主张无事实依据，法院不予采信。吕艳红主张其每个周六日都有加班，但未提交充足的证据予以证明，故对其该项主张，法院不予采信。考勤表显示吕艳红2015年5月1日加班,景田商贸公司应支付吕艳红相应的加班工资。劳动者的月工资标准、工资构成、月平均工资等属用人单位应当掌握的事

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6656号上诉人（原审原告）：景田（北京）商贸有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇黄平路19号院2号10层1019。法定代表人：陈孟加，总经理。委托诉讼代理人：娄盟盟，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吕艳红，女，1988年12月18日出生，汉族，住辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：杨兴（吕艳红之夫），住辽宁省昌图县。上诉人景田（北京）……