劳动争议 （2015）南民劳终字第00081号

合法的劳动关系应当依法受到保护。依据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。根据以上规定，四上诉人主张白书康与被上诉人存在事实劳动关系，应当举证证明白书康与原告存在事实劳动关系的证据，但四上诉人未能举证证明白书康与被上诉人存在事实劳动关系的相关证据，故本院无法确认白书康与被上诉人之间存在事实劳动关系。四上诉人上诉称被上诉人起诉超过仲裁书送达15日的法定期间，仲裁裁决依法生效。因被上诉人在立案时，卧龙区人民法院立案庭依法对是否超过仲裁书送达15日的法定期间进行审查且已立案，故四上诉人的这一理由亦不能成立。综上四上诉人上诉理由不能成立。原判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维

合法的劳动关系应当依法受到保护。依据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。根据以上规定，四上诉人主张白书康与被上诉人存在事实劳动关系，应当举证证明白书康与原告存在事实劳动关系的证据，但四上诉人未能举证证明白书康与被上诉人存在事实劳动关系的相关证据，故本院无法确

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民劳终字第00081号上诉人（原审被告）李守环，女，1956年7月15日出生，汉族，住南阳市南召县。上诉人（原审被告）白粉，女，1976年7月7日出生，汉族，住址同上。上诉人（原审被告）白龙，男，1977年8月25日出生，汉族，住址同上。上诉人（原审被告）白恩，女，1980年5月25日出生，汉族，住址同上。四上诉人的共同委托代理人田新清，河南……